解雇問題、退職勧奨問題の個別労働紛争を未然に防止し、また不幸にして個別労働紛争に発展してしまった場合、可能な限り早期に解決することを理念としております。
会社が就業規則等に具体的内容を明示し、セクハラの禁止を定めた規定
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